El employer branding es el atractivo que tiene tu empresa a nivel laboral para tus actuales y tus potenciales empleados. Y créeme que es un factor importante en el éxito de tu organización.

Si escuchas employer branding y te suena a chino, ¡es hora de ponerle remedio a esta situación! Es un concepto que te interesa, y mucho. La red social profesional por excelencia, LinkedIn, puede ayudarte en la mejora de tu employer branding. ¿Cómo? Sigue leyendo.

Siempre lo digo, LinkedIn es tu escaparate y, en este caso, el de tu empresa. Si logras tener un escaparate 10, tus empleados (bien actuales, bien potenciales) estarán satisfechos con el lugar en el que trabajan y, cuando se les pregunte, darán una mejor opinión de tu negocio, ¿no crees?

¿Qué es exactamente eso de employer branding?

Puede que al ver el concepto en inglés te despistes un poco. Pero no puedes perder de vista este concepto y aprender a mejorarlo. Tu organización te lo agradecerá.

El buen employer branding dará a entender que tu empresa es un lugar de trabajo que satisface las necesidades de sus trabajadores. En tu mano está vender tu empresa como un lugar de trabajo 10 en el que emprender un camino profesional.

Seguro que ya cuidas la imagen de tu negocio respecto a tus consumidores o clientes, ¿verdad? Pues ahora, es el momento de cuidar esa imagen respecto a tus empleados (si no lo haces ya). Es decir, es el momento de poner a punto tu employer branding. Para ello, es importante que los departamentos de la empresa, especialmente los de recursos humanos y marketing, trabajen conjuntamente. Esto facilitará que la estrategia sea común y que el camino esté orientado a la consecución de los mismos objetivos.

¿Qué puedes conseguir con un buen employer branding?

En primer lugar, piensa que mantener un buen employer branding te servirá para reclutar a los mejores talentos del mercado. Si tu empresa resulta apetecible para trabajar en ella, convertirás a los talentos en tus potenciales empleados. Reclutar talento profesional es una de las razones indiscutibles por las que tienes que cuidar el employer branding de tu empresa.

Pero esto no se queda ahí. Si miramos más allá, podemos decir que una marca que emana unos valores firmes y coherentes respecto a sus empleados, se convertirá siempre en un imán para su público objetivo.

El employer branding no es solo cosa de grandes empresas

Si tienes una PYME y crees que, por ello, este concepto se escapa de tu filosofía de empresa… ¡cambia el chip! Es cierto que hay grandes empresas, como Apple por ejemplo, que tienen un employer branding fantástico: muchas personas se mueren por trabajar en ellas.

Sin embargo, son precisamente las pequeñas y las medianas empresas las que más deben trabajar en el employer branding de su compañía, ¿por qué? Es simple: de ello dependerá la posibilidad de reclutar/contratar el mejor talento del mercado y, por supuesto, retener el talento profesional ya existente en la empresa.

Cómo puede ayudarte LinkedIn con el employer branding de tu empresa

Llegados a este punto, ¡atento! porque voy a darte las claves para que utilices tu página de empresa en LinkedIn para darle un empujón a tu employer branding. ¡Allá van!

#1. Cuida tu página de empresa en LinkedIn

Imagino que tu empresa tendrá ya abierta su página en LinkedIn, ¿no? Si no es así, corre a abrirla ya mismo porque se te están escapando muchas oportunidades. Abrirse una página de empresa en LinkedIn es gratuito y, con ella, conseguirás muchos resultados positivos para tu negocio.

¿Por qué es importante tu página de empresa en LinkedIn para mejorar tu employer branding? Piensa que la mayoría de tus potenciales empleados van a teclear el nombre de tu empresa en la red antes de inscribirse a esa oferta de empleo que les propones. ¿Y qué se van a encontrar? Tu web, tus blogs,… ¡y tu perfil de LinkedIn! Ya te lo dije: esta red profesional es el escaparate perfecto para tu negocio.

Por esta razón, debes cuidar tu página de empresa en LinkedIn. En ella, debes potenciar tu marca transmitiendo siempre los valores que definen a tu organización. Muestra en ella cuál es el método de trabajo, cuál es la opinión de algunos trabajadores actuales. Trata de responder a la pregunta que pueden hacerse muchos profesionales: ¿por qué debo trabajar en tu empresa y no en otra?

Es importante también lograr que los actuales trabajadores de la empresa apoyen la página de LinkedIn, con comentarios, recomendaciones, me gusta, etc.

#2. Ojo con el perfil de LinkedIn de los directivos de la empresa

Desde un perfil de empresa en LinkedIn se puede acceder a los perfiles de sus trabajadores si éstos están conectados a ella.

En este sentido, es importante que el perfil personal de los directivos de la empresa sea un perfil LinkedIn de 10. ¿Por qué? Porque son los representantes de la empresa, ni más ni menos. Por ello, sus perfiles deben vender también los valores de la organización.

revisamos tu perfil de linkedin

#3. Conseguir que los empleados sean embajadores de la marca

De la misma forma que los directivos son los representantes de tu empresa, los trabajadores se convierten en los mejores embajadores. Por ello, es necesario que estén satisfechos con el ambiente de trabajo y los valores de la marca, para que así lo transmitan en sus perfiles de LinkedIn.

Para esto, es necesario que los empleados de tu organización tengan un estupendo perfil de LinkedIn. Una buena forma de conseguirlo es impartiéndoles formación sobre esta red profesional, si no quieres que tiren por la borda tu esfuerzo en la mejora de tu employer branding. Quizá te interese, para ello, este Taller de LinkedIn.

¿Conoces más formas de mejorar el employer branding de una organización? Estaré encantada de leerte en los comentarios.

 

Ángeles Carsi

Author: Ángeles Carsi

CEO en websa100 y Triunfa con LinkedIn. Escritora ocasional aunque cada vez le tomo más el gusto a esto de escribir. Me he especializado en LinkedIn y llevo más de 6 años dedicando muchas horas diarias a esta red ¡y quiero compartir contigo todos mis conocimientos!

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