Sí, si te lo has preguntado alguna vez, sí. Los responsables de recursos humanos se están fijando en tu perfil de LinkedIn. Pero, ¿a qué prestan más atención? No pierdas detalle porque te lo cuento todo en este post.

Hace unos meses llevé a cabo una “investigación” que realicé a varios responsables y técnicos de recursos humanos. La investigación se centraba en dos preguntas muy simples, pero que arrojaban mucha información sobre algo que nos atañe: ¿Te fijas en los perfiles de LinkedIn de los candidatos? ¿A qué aspectos dedicas más atención?

Los 25 consejos para tener una buena presencia en LinkedIn

Por eso, y porque creo que puede serte de interés (especialmente si estás en búsqueda activa de empleo), te recojo los resultados de esta investigación en este post. Seguro que esto te ayuda a orientar tu perfil mejor a los intereses de los técnicos de selección. ¡Vamos a ello!

#1. No cabe duda, los responsables de Recursos Humanos se fijan en tu perfil.

Tras organizar todas las respuestas a las dos preguntas del estudio que te he comentado dos párrafos más arriba, extraigo la primera conclusión: SÍ, los técnicos y directores de recursos humanos se fijan en los perfiles de LinkedIn de sus candidatos.

Todos los que han participado en este estudio coinciden en lo mismo, LinkedIn es una gran herramienta para su trabajo diario. Y es que, se ayudan de los perfiles de LinkedIn para contrastar la información que aporta un mero CV. Y, además, les son de gran ayuda a la hora de ver cómo se desenvuelve cada profesional dentro de su sector.

Muchos responsables de recursos humanos imprimen, además, el perfil de sus candidatos en PDF. Como Justo Aznar Martín que, además, afirma que los perfiles de LinkedIn le suelen ser de más ayuda que los propios CV.

Y ahora que ya sabes esto, ¿por qué no le dedicas tiempo a tu perfil de LinkedIn? Te dejo un post que puede serte de ayuda en este aspecto. O, si lo prefieres, también puedes descargarte nuestro ebook gratuito para conseguir un perfil LinkedIn de ALTO IMPACTO.

#2. Tu perfil de LinkedIn = Tu marca personal.

Así es. Y es que tu perfil de LinkedIn da pistas a los técnicos de recursos humanos de cómo gestionas tu marca personal. Así que presta especial atención a este punto.

Has de saber diferenciarte de los demás profesionales, teniendo bien clara cuál es tu propuesta de valor, es decir, qué puedes ofrecer que otros no puedan. Y no solo eso, sino que tienes que saber transmitirlo con eficacia y profesionalidad. Es importante lo que dices, pero también (y mucho) cómo lo comunicas.  

Piensa que si cuidas tu marca personal (o personal branding), le estás diciendo a la empresa en cuestión que, el día de mañana, cuando la representes, harás lo mismo. Si, por lo contrario descuidas tu imagen personal en las redes sociales (y especialmente en LinkedIn, que es una red profesional), estarás perdiendo puntos en este aspecto.

Un buen perfil de LinkedIn dice mucho de ti como candidato, pero también como potencial empleado. ¡Cuídalo!

Los responsables de recursos humanos se fijan en tu perfil de LinkedIn

#3. Puntos críticos en los que se fijan los técnicos de recursos humanos.

Te detallo, a continuación, algunos aspectos que tienen MUY en cuenta los técnicos de selección a la hora de valorar un perfil de LinkedIn:

  • Perfil completo, actualizado y detallado. Así que, olvídate de escribir telegráficamente y dedica tiempo a actualizar tu perfil cuando sea necesario.
  • La calidad de la redacción del perfil, que no tenga faltas de ortografía y/o abreviaturas innecesarias y excesivas. Por favor, pasa el corrector automático por tu perfil de LinkedIn antes de publicarlo.
  • Contenido y fotografía profesional. Acuérdate de lo que hablamos siempre: LinkedIn no es Facebook. Por eso, presta atención y cuida mucho el contenido que publicas.

#4. La importancia del extracto.

Todos los técnicos de recursos humanos que participaron en el estudio que llevé a cabo, coincidieron en esto: el extracto importa, y mucho.

Así que, esto es un llamamiento para los que descuidáis el extracto (unos cuantos): dedicad tiempo a la redacción del extracto si no queréis perder puntos en ese proceso de selección que tanto os interesa.

El extracto es una sección de tu perfil en la que tienes 2.000 caracteres para definirte como profesional. Intenta responder a las siguientes preguntas: ¿quién eres?, ¿qué puedes ofrecer? y ¿por qué tú y no otros profesionales de tu sector?

El extracto es una de las partes que más cuesta redactar, pero tener uno bueno hará que tu perfil se convierta en un buen perfil. Te dejo por aquí un post que puede ayudarte en esta tarea: “5 consejos para obtener el mejor extracto LinkedIn”.

Por cierto, hace poco, LinkedIn llevó a cabo una serie de cambios muy drásticos que cambiaron por completo el aspecto de los perfiles LinkedIn. De estos cambios hablamos en el último post. Esto afectó de lleno al extracto. Mientras antes se veía desplegada toda esta sección, ahora se ve plegado, lo cual hace que las dos primeras frases se conviertan en ESENCIALES. Cuídalas muchísimo. Unos trucos para optimizar tu extracto a este nuevo cambio, aquí.

Revisamos tu perfil de LinkedIn para convertirlo en un gancho para los responsables de recursos humanos

#5. Algunos trucos para terminar.

Del estudio llevado a cabo, pude extraer algunas conclusiones que ya te he contado a lo largo de este post. Ahora, te doy algunos trucos para que los apliques a tu perfil y lo dejes al gusto de los técnicos de selección.

  • Redacta tu perfil de LinkedIn incluyendo las palabras claves por las que quieres aparecer en las búsquedas.
  • Rellena tu experiencia profesional detallando las funciones que llevabas a cabo en todas las empresas en las que has trabajado.
  • Añade las 50 aptitudes que LinkedIn te permite añadir (incluyendo tus palabras clave) y trata de conseguir validaciones. Ojo, no es lo mismo validación que recomendación.
  • Cuida tu titular profesional, acuérdate que te acompañará en toda tu andadura por LinkedIn. Si lo necesitas, yo te ayudo a redactarlo.
  • Y… Si quieres saber más trucos para optimizar tu perfil, tenemos una sección en este blog de trucos LinkedIn, no te la pierdas.

Y ahora que ya sabes cómo orientar tu perfil a los gustos de los técnicos y responsables de recursos humanos, ¡a darle caña!

Ángeles Carsi

Author: Ángeles Carsi

CEO en websa100 y Triunfa con LinkedIn. Escritora ocasional aunque cada vez le tomo más el gusto a esto de generar contenido ¡la de vueltas que da la vida! Me he especializado en LinkedIn, llevo más de 8 años dedicando muchas horas diarias a esta red ¡y quiero compartir contigo todos mis conocimientos!

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