Es muy probable que alguna vez hayas pedido recomendaciones en LinkedIn. O que te hayan recomendado. Pero ¿de verdad sirven para algo?

Pues sí. Y mucho. Al igual que en la vida real, las recomendaciones en LinkedIn son un apoyo a tu desempeño como profesional. Además de una imagen positiva de ti de cara a los visitantes de tu perfil.

Teniendo en cuenta que esta red social está enfocada a lograr la mayor visibilidad posible, las recomendaciones en LinkedIn son muy codiciadas por los usuarios.

A tener en cuenta.

Eso sí, no cometas el error de confundir recomendaciones con validaciones. No son lo mismo. Si aún no sabes cuál es la diferencia, tranquilo, no eres el único. Es muy frecuente que los usuarios las consideren como iguales. ¿Sus diferencias? Atento.

Las validaciones de aptitudes surgieron hace ya unos añitos, allá por 2012. Se trata de una lista que tiene un límite de 50 aptitudes. Éstas pueden ser validadas por tus contactos de primer grado, dando a entender así que realmente tienes la capacidad y los conocimientos que publicas.

No confundas validaciones con recomendaciones. En este post te explicamos qué son cada una de ellas y las ventajas que tienen para mejorar tu presencia en LinkedIn

Muchas veces es LinkedIn quien te pide validar tus contactos. Una petición que repite demasiadas veces, por lo que puede resultar molesto. ¿Mi consejo? Desactiva la función para evitar que siga notificándotelo. Te indico cómo hacerlo:

  • En la parte superior de la página pasa el cursor por la sección Perfil y haz click sobre la opción Editar Perfil
  • Ve a la sección de Aptitudes y Validaciones y haz click para editarla
  • En el caso de que no quieras que LinkedIn te sugiera a tus contactos para que validen tus aptitudes (¡ojo! No te lo recomiendo) desmarca la casilla “Incluidme en las sugerencias de validaciones a mis contactos”.
  • Si el caso es que lo que quieres es que LinkedIn deje de recomendarte que valides aptitudes de tus contactos, la casilla que has de desmarcar es la de “Enviadme sugerencias para validar las aptitudes de mis contactos”.
  • Para finalizar, y antes de que salgas, recuerda dar a “Guardar”

Y estas validaciones… ¿sirven?

Es muy frecuente que gente a la que no conoces haya validado aptitudes tuyas. ¿Por qué? Pues porque ha pasado a convertirse en una especie de juego de agradecimiento: tú me validas y yo te valido. Algo así como un tenis digital. Sin embargo, es uno de los temas que más controversias ha despertado en LinkedIn.

Según Brynne Tillman, experto en esta red profesional, las validaciones son valiosas en las siguientes cuatro áreas:

  • Percepción

Aunque muchas validaciones provengan de profesionales que no conozcan en profundidad tu labor, ni la calidad del mismo, siempre impresiona ver elevadas cifras al lado de una aptitud (+99). Es un atractivo añadido y llamará la atención de posibles clientes .

  • La propia estrategia de SEO en LinkedIn.

Es decir, la optimización de las palabras clave en tu perfil.

Es evidente que queremos ser la opción elegida cuando un cliente busca a un profesional. Por esa razón, las validaciones permiten insertar palabras claves en tu perfil. Hazlo de una forma sencilla y natural. Recuerda que LinkedIn te permite un máximo de 50 aptitudes para validar.

  • Mostrar aprecio

Es evidente que cuando validas las aptitudes de algún contacto muestras cierto aprecio por el mismo. ¿Consejo? Intenta validar sólo las aptitudes que conozcas y procura ser lo más honesto posible.

  • Conectar y agradecer

En el caso de que un usuario desconocido valide algunas de tus aptitudes aprovecha la oportunidad. Conecta con él y agradéceselo.

Error: Pedir recomendaciones en LinkedIn a desconocidos

Parece lógico ¿verdad? Pues sucede constantemente. Lo que ocurre es que quienes las solicitan no son conscientes de que ésta es una de las prácticas que más aborrecen los profesionales de esta red. Así que si no has trabajado con él y no sabes quién es, no le pidas que valide tus recomendaciones en LinkedIn.

¿Qué a quién le puedes pedir recomendaciones? No hay un número establecido que haya que cumplirse. Te dejo mis propios consejos ante las dudas más frecuentes. Espero que te sean de utilidad:

  • Número de recomendaciones

 En mi opinión, creo que con tres o cinco es suficiente. Demasiadas podría ser contraproducente. Desde mi punto de vista, un perfil con más de veinte recomendaciones no es muy fiable.

  • ¿A quién pedir las recomendaciones en LinkedIn?

Pues lo idóneo sería que acudieras a tus jefes o exjefes, mejor si eran tus superiores directos. Claro que también son válidas las de compañeros, subordinados, profesores, coordinadores de prácticas…

  • ¿Cuáles son las mejores recomendaciones?

Sin duda la de los clientes. Aporta seguridad y confianza, si un cliente está satisfecho es porque tu trabajo ha sido de calidad.

  • Las recomendaciones no son pelotas de tenis

Ya lo comentamos anteriormente, el recomendar a una persona que te ha recomendado se ha convertido en una práctica habitual. No lo hagas. Estarás desperdiciando toda el valor de las recomendaciones en LinkedIn. Piensa que cualquiera que visite tu perfil puede ver tus recomendaciones, las que haces y las que recibes ¿Qué pensará al ver que tienes las de las mismas personas que has recomendado tú?

  • Recomendar es importante

Lo dicho anteriormente no implica que no debas recomendar a alguien que te haya recomendado. Sólo que simplemente no lo hagas sino conoces su aptitud o a él mismo.

¿Cómo pedir recomendaciones en LinkedIn?

No te quedes esperando a que tus contactos te recomienden. ¡Lánzate y pídeselo! Eso sí, te aconsejo que antes de enviarles la petición formal, les envíes un mensaje privado preguntándole si no le importa que le pidas una recomendación. Ya sabes, educación ante todo.

Cuando tu contacto te responda afirmativamente, atento a los pasos para pedir recomendaciones en LinkedIn:

  • En la parte superior derecha de tu página de inicio pasa el cursor por tu foto y ve a Privacidad y Configuración
  • En la mitad de la página, selecciona el enlace Gestiona tus recomendacionesdebajo de Enlaces útiles
  • Pulsa en la pestaña Pide recomendacionesen la parte superior de la página.
  • Escoge un puesto de la lista desplegable de “¿Por qué quieres que te recomienden?”
  • En la sección “¿A quién quieres pedir que te recomiende?” selecciona los nombres de los contactos, ya sea en el campo de texto o pulsando el icono de la agenda de direcciones para buscar los contactos.
  • En la agenda de direcciones, Selecciona contactos, marca las casillas de los nombres que elijas y pulsa Finalizado
  • Ten en cuenta que cuando pides recomendaciones a varias personas, cada uno de ellas recibe un mensaje individual
  • Inserta tu solicitud en la sección Redacta tu mensaje. Puedes utilizar tanto el mensaje predeterminado como personalizarlo. ¿Mi consejo? Decántate por esta última opción, será más cercano al contacto.
  • Finalmente, ve a

Aunque no existe límite alguno en cuanto al número de peticiones de recomendaciones en LinkedIn, ten en cuenta que, una vez enviada la solicitud, no puedes eliminarla.

Ahora bien… en el caso de que seas tú el que las dé ¿Cómo hacerlo?

Si sigues estos cinco sencillo consejos, ten por seguro que tus recomendaciones en LinkedIn serán de 10:

  • Al inicio pon una frase impactante

La idea es llamar la atención del lector y motivarle a seguir leyendo. En esta primera frase deberías poner algo que resalte la calidad del profesional que recomiendas. Para ello, evita los tópicos, como “uno de los mejores empleados es Fulanito”

  • Explica tu relación con el contacto que recomiendas

Señala de qué, cuándo y cómo lo conociste. Indica, además, el tipo de relación de subordinación, cuánto tiempo trabajaron juntos y desde cuándo lo conoces. Así los lectores sabrán por qué estás cualificado para recomendar a ese usuario y, claro está, resalta que fue una relación de trabajo positiva.

  • Señala alguno de sus rasgos más destacados.

Evidentemente, en las recomendaciones en LinkedIn se presupone que la persona recomendad tiene los típicos rasgos positivos: inteligente, organizada… óbvialos y céntrate en lo que lo diferencia y le hace llamativo frente al resto.

  • Añade un toque personal

Mentiríamos si dijéramos que, además de buscar las mejores aptitudes profesionales en un candidato, no queremos que también estemos a gusto con él. Encárgate de recalcar el buen clima que genera esa persona.

  • Finaliza con una recomendación

Si al terminar afirmas que siempre recomendarías a esta persona para una vacante… ¡acertarás!

Y ahora, ¿a que ya sabes la utilidad de las recomendaciones en LinkedIn? Ahora experimenta tú mismo y disfruta de los beneficios que te dan ¿a qué esperas para probar? ¡Ah, y no dudes en contarnos tu experiencia!

 

Ángeles Carsi

Author: Ángeles Carsi

CEO en websa100 y Triunfa con LinkedIn. Escritora ocasional aunque cada vez le tomo más el gusto a esto de generar contenido ¡la de vueltas que da la vida! Me he especializado en LinkedIn, llevo más de 8 años dedicando muchas horas diarias a esta red ¡y quiero compartir contigo todos mis conocimientos!

Este sitio web utiliza cookies, tanto propias como de terceros, para recopilar información estadística sobre tu navegación, así como para ofrecer publicidad o contenidos de interés. Si continuas navegando, consideramos que aceptas su uso. Puedes obtener más información en nuestra Política de Cookies. ACEPTAR
Aviso de cookies
X