¿Está preparado tu perfil LinkedIn para los reclutadores?

Tu perfil LinkedIn tiene que decirle al reclutador que tú eres el candidato ideal que está buscando, y que cuando te contraten vas a ser el empleado que la empresa necesita. ¿Está preparado tu perfil LinkedIn para esto?

¿Y si te dijera que he hablado con varios reclutadores, y que me han dicho qué es lo que más valoran de un perfil LinkedIn? ¿Te ayudaría, verdad? Pues toma buena nota porque esto es, ni más ni menos, lo que te cuento en este post.

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Tu perfil LinkedIn es tu imagen profesional

Sí, tu perfil LinkedIn es tu imagen profesional, el “escaparate” donde puedes y debes dar a conocer toda tu valía, tus conocimientos, experiencia, logros, aptitudes, inquietudes, potencialidades, metas… En definitiva, todo aquello que sirva para transmitir lo que eres, has sido, y quieres ser en el ámbito profesional. Es, por consiguiente, el lugar ideal para mostrar y potenciar tu marca personal.

Por eso, es totalmente lógico y normal que los reclutadores miren tu perfil LinkedIn. O sea, de sentido común.

Aunque si eres de esas personas que piensan que el sentido común es “el menos común de los sentidos”, y necesitas que alguien te corrobore que, efectivamente, los reclutadores echan mano de tu perfil LinkedIn, puedo decirte sin ningún género de dudas que SÍ.

Y es que hace unos meses hice una encuesta a responsables de recursos humanos y técnicos de selección de varias empresas, en la que les preguntaba si se fijan en el perfil LinkedIn de los candidatos, y qué aspectos en concreto tienen más en cuenta.

La primera pregunta te la resumo, ya mismo, con un rotundo sí:

En cuanto a qué tienen más en cuenta y qué valoran más, te resumo a continuación sus respuestas. Creo que te pueden dar unas “pistas” muy valiosas si estás en búsqueda activa de empleo o quieres cambiar de trabajo.

Tu perfil LinkedIn ha de transmitir buenas “sensaciones” a nivel profesional

Lo primero que me gustaría destacar de las respuestas de los reclutadores, es que tu perfil LinkedIn ha de transmitirles buenas “sensaciones”. Y eso en qué consiste, te puedes estar preguntando.

Aunque unos reclutadores hagan énfasis en unos aspectos, y otros en otros, en líneas generales te digo lo que tu perfil LinkedIn ha de tener si quieres transmitirles un buen “feeling”:

  • La imagen y el contenido han de ser profesionales.
  • Ha de estar completo y actualizado.
  • Sin faltas de ortografía ni errores gramaticales.
  • Concreto. Demostrando que sabes distinguir lo esencial de lo que no lo es; y mostrando al mismo tiempo que tienes capacidad de síntesis.
  • Tu perfil LinkedIn tiene que demostrar que sabes gestionar tu marca personal.

 El extracto y la experiencia profesional

Entrando ya en elementos más concretos de tu perfil LinkedIn, hay dos de ellos que los reclutadores valoran especialmente: el extracto y la sección de experiencia profesional.

El extracto es el apartado en el que puedes añadir tu toque personal, mostrar tu “chispa”, tus motivaciones y tus objetivos profesionales.

Siempre, pero sobre todo si estás en búsqueda activa de empleo, conviene que dejes claro en el extracto hacia dónde te gustaría desarrollar tu carrera, qué buscas en una nueva oportunidad laboral, y también qué puedes aportar, dónde están tus puntos fuertes, y tus motivaciones. Por eso, no te extrañe que el extracto sea uno de los apartados de tu perfil LinkedIn  que más “pistas” ofrece a los ojos de un reclutador.

En cuanto a la experiencia profesional; se tienen en cuenta tanto las empresas en las que has trabajado como los puestos que has desempeñado. Con respecto a los puestos, los seleccionadores agradecen que no seas escueto. Pon en tu perfil LinkedIn no sólo el nombre del puesto, sino también las funciones que has llevado a cabo en él.

Así pues, ya sabes: Sé “generoso” a la hora describir los puestos que has desempeñado (o desempeñas). No te limites a “despachar” este importante tema con solo unas pocas palabras.

¿Qué pasa si eres un candidato Junior, con poca experiencia? Entonces el apartado de formación de tu perfil LinkedIn adquiere una especial relevancia. Pon en él los conocimientos que tienes, qué te diferencia del resto… Y, también, si has realizado alguna beca, realizado prácticas, etc,; porque eso da idea de tu iniciativa y responsabilidad.

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Otros elementos de tu perfil LinkedIn que valoran los reclutadores

Hay otros elementos de tu perfil LinkedIn que debes cuidar si quieres ganarte la estima de los reclutadores.

Por ejemplo, la foto del perfil. De entrada, se valora más un perfil que la tiene, que uno que no la tiene. Asimismo, la foto ha de demostrar profesionalidad. En este post te doy 10 consejos para tu foto LinkedIn.

Los idiomas también juegan un papel destacado. Si hablas un idioma no dudes en ponerlo en tu perfil LinkedIn. Ten en cuenta, además, que los departamentos de selección pueden hacer filtros por idiomas.

Las validaciones de tus aptitudes también se tienen en cuenta (cuántas y quiénes te validan). Aunque ten en cuenta una cosa. Los seleccionadores se las saben todas y se fijan mucho si las validaciones tienen o no criterio profesional. Es decir, validaciones de amigos, familiares, etc. no valen.

Qué tienes que demostrar con tu perfil LinkedIn

Tu perfil LinkedIn tiene que demostrar que sabes gestionar tu marca personal; porque eso es un buen indicio de que cuando estés en la empresa que te va a contratar, vas a representarla igual de bien.

Por eso otro de los aspectos que tienen en cuenta los reclutadores es tu actividad en LinkedIn: Si has publicado artículos de tu especialidad, si participas en grupos, etc. No es imprescindible, pero si lo tienes es un plus valorado. Con ello estás demostrando que eres una persona comprometida con lo que haces, y que cuando te contraten también te comprometerás con tu trabajo.

Espero que estas “pistas” que te he dado en este post te ayuden a tener preparado tu perfil LinkedIn para cuando los reclutadores lo visiten. Si quieres, te digo un truco que te ayudará a saber si lo está: Mira tu perfil como si fueras tú mismo un seleccionador. ¿Te contratarías?

Ahora me gustaría saber tu opinión: ¿Crees que hay algo en lo que deberían fijarse los reclutadores, y que no he mostrado aquí? Estaré encantada de recibir tu respuesta.

Imagen de cabecera cortesía de Depositphotos

2018-06-19T14:14:27+00:00

Sobre el Autor:

CEO en websa100 y Triunfa con LinkedIn. Escritora ocasional aunque cada vez le tomo más el gusto a esto de generar contenido ¡la de vueltas que da la vida! Me he especializado en LinkedIn, llevo más de 8 años dedicando muchas horas diarias a esta red ¡y quiero compartir contigo todos mis conocimientos!

2 Comments

  1. Matias 12 abril, 2018 at 11:28 am - Reply

    gracias por los tips. intentaremos aplicarlo 🙂

    consulta, la ubicación tiene relevancia en la búsqueda para reclutadores ya que si busco trabajo pero no importa la ubicación.

    Estoy viviendo en Girona pero si dejo ubicación España. ¿sirve para una búsqueda en Madrid por ej?

    Gracias

    • Ángeles Carsi 14 abril, 2018 at 12:24 am - Reply

      Hola Matías
      Lo ideal sería que indicaras la ubicación en donde te gustaría trabajar, ejemplo: Madrid.
      Un saludo

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